公司对于新进人员都要进行系统、严格的职前训练。首先，新进员工报到后，人力资源部将组织新进人员对其进行为期三天的系统培训，藉以了解公司的组织架构、经营理念、企业文化、产品概述、消防安全知识、8S管理、薪酬福利、行政制度、员工守则等基本事项，以帮助员工快速了解公司的基本情况。
其次，新进员工将被分配到各自岗位上，由该站点的专业人员对其进行为期七天的专门培训，主要培训该岗位的工作性质、工作流程、基本操作知识、工作设备、材料、工具、工作术语、生产注意事项等，并引导员工熟悉该站点的部门主管及同事、工作关系和工作环境等，公司以老带新的师徒制方式进行技术指导，使其快速掌握岗位技术及流程，了解工作重点。之后，新进员工即可正式上岗，进入试用阶段。
试用期间，主要让新进员工进行实际操作。先让新员工以正常的速度亲自操作几遍，熟悉整个岗位的操作流程，培训人员则边讲解边纠正其错误，并根据员工的接受能力和理解能力，再对其进行阶段培训，使其逐渐熟练工作流程操作技能，提高员工的技术能力和专业能力。待员工的技能得到许可后，方可正式上岗。
职前训练后，新进人员将正式加入正红科技，成为名副其实的正红人。