新进员工方面：
每位加入正红的新员工都需接受人力资源部安排的职前教育训练，其训练内容包括公司组织架构、经营理念、企业文化、产品概述、消防安全知识、8S管理、薪酬福利、行政制度、员工守则等。以此帮助新进员工树立正确的工作观念和态度，认识团队共同行为准则与企业价值观，引导他们在短时间内快速适应工作环境，融入团队，成为一名合格的正红人。
技术人员方面： 每位加入正红的新进技术人员都统一分发至各制程单位，并以一对一的师徒制方式进行技术指导，使其快速掌握岗位技术及流程，了解工作重点。此外，公司会依照部门专业属性规划不同的基础至专业的系列课程，使员工完整的接受从基础入门到实务的训练。
工程师方面： 每位进入正红的工程师，都需接受为期两天的公司全制程流程认知课程，并根据负责制程的不同，安排为期三周的现场实习训练。此训练让进入正红的每位工程师得到良好的制程流程的观念，并能充分了解电路板制程技术，增进工程师之技术知识。
管理才能培训： 正红的教育训练计划中，除专业技能训练外，也相当重视主管阶层的管理才能训练。曾经开办多项管理知识课程，比如：企业管理、现代责任管理者管理、成本管理、《目标》、《丰田生产模式》、沟通知识管理等。通过专业的管理知识培训，培养公司内部杰出管理人才，加强主管管理才能的养成，以此协助管理者在工作和管理中发挥成效。
发展：
公司拥有多元化的培训课程，完整且高质量的培训体系和晋升发展体系。除了基础培训教育外，公司鼓励员工参与厂内及外部教育培训课程，同时设置各种类型的培训课，员工可根据需要选择不同的课程，提升自身素质和发展机会。此外，公司还开办“正红学苑”，设置图书馆和宣传栏，提供多元的图书和信息，丰富员工的知识面，帮助员工自我提升。
公司海纳百川，不论学历高低岗位不同，只要关心正红发展，维护正红利益，勤勤恳恳、任劳任怨，胜任本职工作并在其岗位上不断提高，都能得到良好的晋升机会。在未来持续投资扩厂后，晋升发展的机会将更多。 